Без расширения штата рост бизнеса практически невозможен. С другой стороны, привлечение дополнительных специалистов накладывает на работодателя ряд ограничений, связанных с ведением персонала, охраной труда и решением других кадровых вопросов. Избежать таких проблем можно с помощью аутстаффинга.
В чем его суть
Этот инструмент кадрового менеджмента подразумевает вывод сотрудников за пределы штата. Трудовые отношения со специалистами разрываются, одновременно работников принимает к себе профильное агентство. В работе сотрудников ничего не меняется – они продолжают заниматься теми же делами, что и раньше, находясь под контролем заказчика. При этом все кадровые задачи ложатся на фактического нанимателя – аутстаффера.
Вывод сотрудников за пределы штата позволяет делегировать подрядчику ряд полномочий, связанных с:
- оформлением специалистов;
- ведением кадровой документации;
- выплатой заработной платы;
- начислением отпускных и больничных;
- удержанием налогов и выплатой соцвзносов;
- увольнением персонала и пр.
Заказчику не приходится заниматься многими кадровым и бухгалтерскими процессами, одновременно отпадает необходимость взаимодействовать с контролирующими органами. Как результат, заказав услуги аутстаффинга на сайте https://outstaffing-sovetnik.ru/, вы сможете оптимизировать различные бизнес-процессы на предприятии.
Основные преимущества аутстаффинга
Главное достоинство такого инструмента – это снижение фактической численности штатных сотрудников. Внешние работники по документам числятся в специализированном агентстве, что приносит заказчику ряд выгод:
- возможность перейти на более выгодную категорию налогообложения – это существенно уменьшит налоговую базу;
- минимизация кадровых рисков – за правильность и своевременность подачи отчетов, охрану труда и пр. будет отвечать подрядчик, благодаря чему предотвращается риск штрафных санкций;
- уменьшение издержек – в большинстве случаев услуги аутстафферов обходятся дешевле, чем привлечение опытных бухгалтеров и рекрутеров в собственный штат;
- упрощение оформления иностранных сотрудников – опытные специалисты подготовят все документы, что убережет заказчика от проблем с миграционной службой;
- сохранение контроля над кадрами.
Все это делает вывод сотрудников за пределы штата весьма выгодным и универсальным инструментом. От крупных корпораций до небольших предприятий – аутстаффинг отлично впишется в любую бизнес-модель!
